Es tiempo de arreglar las horas extras

Millones de estadounidenses están trabajando horas extras sin recibir pago por ellas. Esto puede explicarse debido a que las reglas de horas extras—la cuales requieren que los empleadores paguen a sus empleados por tiempo más allá de 40 horas a la semana—han sido debilitadas severamente desde el 1975.

Esto es fácil de arreglar. El Departamento de Trabajo acaba de proponer un plan para proteger a unos estimados 5 millones de trabajadores adicionales del abuso de horas extras. Y ahora necesitan saber de ti.

Dile al Departamento de Trabajo que tú apoyas a las protecciones nuevas de horas extras.

El Departamento de Trabajo utilizará tus comentarios al decidir sobre el aumento de pago por horas extras, así que es importante que ellos escuchen de ti.

Para Secretario Tom Perez, Departamento de Trabajo de los EE.UU.:

El Departamento de Trabajo debe actuar inmediatamente para elevar el umbral salarial de horas extras a $50.440, un cambio que proporcionaría protecciones de horas extras garantizadas a más de 11 millones de trabajadores adicionales, por solo su sueldo.

En el 1975, más de 60% de los trabajadores asalariados estaban protegidos por leyes de horas extras, pero hoy en día este es el caso para solo un 8%. Actualizar las regulaciones de horas extras es uno de los pasos más importantes que el DOL puede tomar para proteger a familias trabajadoras.

¿Cuánto podrías beneficiarte de la reforma de horas extras?

Las nuevas reglas de horas extras recientemente propuestas garantizarán que recibas pago por horas extras si ganas un salario por debajo de $50.440.*

¿Cuál es tu salario anual?

¿Cuantas horas trabajas a la semana?

Con la reforma de horas extras, cada semana, podrías ganar:

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Hechos sobre las horas extras